EKİPOLALIM.COM KULLANIM KOŞULLARI VE ÜYELİK SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar (Bu sözleşme kimlerle yapılır?)

Bu sözleşme, "ekipolalim.com" internet sitesini yöneten ve merkezi Birlik Mah. 438. Sk. No.: 14/2 Çankaya/Ankara adresinde bulunan OES Bilişim Kariyer Eğitim Danışmanlık Belgelendirme Aracılık Tekstil Kozmetik Pazarlama İç ve Dış Tic. Ltd. Şti. (bundan sonra kısaca EKİPOLALIM olarak anılacaktır) ile, siteye üye olan gerçek veya tüzel kişi (bundan sonra kısaca ÜYE olarak anılacaktır) arasında geçerlidir. Bu metin, tarafların hak ve yükümlülüklerini yasal olarak belirler.

2. Sözleşmenin Konusu (Bu sözleşme neyi kapsar?)

Bu sözleşme; ekipolalim.com sitesinin kullanım şartlarını, üyelerin site üzerinden alabileceği hizmetleri ve EKİPOLALIM’ın sorumluluk sınırlarını belirler. Sitede yer alan Gizlilik Politikası, Çerez Politikası, KVKK Aydınlatma Metni ve EK-1 Başvuru Formu da bu sözleşmenin tamamlayıcı parçalarıdır.

3. Üyelik Türleri ve Hizmet Tanımı (Siteyi nasıl ve ne amaçla kullanabilirim?)

Aday üyeler, siteye ücretsiz kayıt olarak özgeçmişlerini oluşturabilir, ilanlara başvurabilir ve iş arama süreçlerini yürütebilir. İşveren üyeler ise belirli ücretler karşılığında ilan verebilir, aday bilgilerine erişebilir. EKİPOLALIM yalnızca ilanların yayınlandığı bir platformdur. İşe alım garantisi vermez, taraflar arasında doğabilecek sonuçlardan sorumlu değildir.

4. Üyenin Sorumlulukları (Siteyi kullanırken nelere dikkat etmeliyim?)

Üye; verdiği tüm bilgilerin doğru, eksiksiz ve güncel olduğunu taahhüt eder. Başkalarına ait bilgileri izinsiz kullanamaz, yanıltıcı ilan veremez, sahte başvuru yapamaz. Hesap bilgilerini gizli tutmak ve izinsiz erişimlere karşı önlem almak kullanıcının sorumluluğundadır. Her üye, platformu yalnızca yasal ve dürüst amaçlarla kullanmalıdır.

5. EKİPOLALIM’ın Rolü ve Yükümlülüğü (Biz ne yaparız, ne yapmayız?)

EKİPOLALIM yalnızca iş arayanlar ile işverenlerin bir araya geldiği bir dijital köprüdür. İş bulma ya da işe alma garantisi vermez. Görüşmeler, anlaşmalar ve işe alım süreçleri doğrudan kullanıcıların sorumluluğundadır. EKİPOLALIM, kullanıcılar arasında doğabilecek ihtilaflardan veya işe alım sonuçlarından sorumlu tutulamaz.

6. Kişisel Verilerin Korunması (Bilgilerim güvende mi?)

EKİPOLALIM, kullanıcılarının kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında hukuka uygun şekilde toplar, işler ve korur. Verileriniz, sizden doğrudan alınarak, başvurduğunuz pozisyonlara aracılık etmek, ilanlara başvurmanızı sağlamak, iletişim kurulmasını temin etmek ve kullanıcı deneyiminizi iyileştirmek gibi amaçlarla işlenir. Bu kapsamda işlenen verilerinizin neler olduğu, hangi durumlarda kimlerle paylaşılabileceği ve bu süreçlerin hukuki dayanakları Aydınlatma Metni’nde açıkça belirtilmiştir.

Verilerinizin korunmasına yönelik tüm teknik ve idari güvenlik önlemleri alınmakta olup, yalnızca gerekli ve ölçülü ölçüde işlenmektedir. Kullanıcı, KVKK kapsamında aşağıdaki haklara sahiptir:

• Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
• İşlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Verilerin amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Eksik veya yanlış işlenmiş verilerin düzeltilmesini isteme,
• Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,
• Otomatik sistemler ile analiz edilmesine itiraz etme,
• Kanuna aykırı işleme nedeniyle zararın giderilmesini talep etme.

Bu haklarınızı [email protected] adresi üzerinden veya EK–I Başvuru Formu aracılığıyla kullanabilirsiniz.

7. Açık Rıza ve İzinler (İletişim izni verdim mi?)

Üye, kayıt sırasında verdiği cep telefonu, e-posta ve cihaz bilgileri ile EKİPOLALIM tarafından bilgilendirme, kampanya, ilan ve sistem mesajları gibi içeriklerin SMS, e-posta veya push bildirim yoluyla gönderilmesine açıkça onay verdiğini kabul eder. Bu izin, istenildiği zaman iptal edilebilir.

8. Üyelik İptali ve Askıya Alma (Üyeliğim ne zaman silinir?)

Üye, dilediği zaman hesabını silebilir. EKİPOLALIM, kullanım şartlarına aykırı davranış tespit etmesi durumunda üyeliği askıya alabilir veya sonlandırabilir. Hesap silinse dahi yasal yükümlülükler doğrultusunda kişisel veriler belirli süreyle sistemde saklanabilir.

9. İşveren Üyelere Özel Hükümler (İşverenler için ek kurallar nelerdir?)

İşveren üyeler, yalnızca açık ve doğru iş ilanları yayınlamakla yükümlüdür. Adaylardan ücret talep edemez, yanıltıcı ilan veremez. EKİPOLALIM, işverenin işe alım sürecindeki davranışlarından sorumlu değildir. İşverenler tarafından toplanan verilerle ilgili sorumluluk, doğrudan işveren üyeye aittir.

10. Reklam Yayınları ve Üçüncü Taraf İçerikler (Reklamlardan kim sorumlu?)

EKİPOLALIM, kendi reklam alanlarında veya Google Ads gibi üçüncü taraf reklam servisleri üzerinden yayınlanan içeriklerden sorumlu değildir. Reklamların içeriği, yönlendirdiği sayfalar veya kampanyalar, reklamverenin sorumluluğundadır. Kullanıcı, bu reklamlara tıklarken dikkatli olmakla yükümlüdür.

11. Fikri Mülkiyet Hakları (Site içeriği kime aittir?)

Siteye ait tüm içerikler (yazılım, görsel, tasarım, veri vb.) EKİPOLALIM’a aittir. Üye bu içerikleri izinsiz kopyalayamaz, ticari amaçla kullanamaz veya çoğaltamaz. Aksi durumlarda hukuki işlem başlatılabilir.

12. Teknik Sorunlar ve Sorumluluk Reddi (Bir arıza olursa kim sorumlu?)

EKİPOLALIM, hizmetin kesintisiz sağlanması için çaba gösterir. Ancak teknik arızalar, internet kesintileri, sunucu sorunları gibi EKİPOLALIM’ın kontrolü dışındaki durumlarda oluşabilecek veri kaybı veya erişim sorunlarından sorumlu değildir.

13. Uyuşmazlıkların Çözümü (Bir sorun olursa ne yapacağız?)

İlk olarak, taraflar sorunları karşılıklı iyi niyetle çözmeye çalışır. Bu mümkün olmazsa, Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Taraflar bu hususu peşinen kabul etmiş sayılır.

14. EKLER (Ek belgeler bu sözleşmeye dahil midir?)

Bu sözleşmeye ek olarak aşağıdaki belgeler geçerlidir:

• Aydınlatma Metni (Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesine Dair)
• EK – I KVKK Kapsamında Başvuru Hakkının Kullanımı İçin Başvuru Formu Bu belgeler, kullanıcı kayıt sürecinde görüntülenebilir ve onay kutucuğu ile kabul edilir.

15. Sözleşmenin Kabulü ve Yürürlüğü (Bu sözleşme ne zaman geçerli olur?)

Siteye üye olan herkes, bu sözleşmeyi elektronik ortamda onayladığında tüm maddeleri okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini beyan etmiş olur. Bu sözleşme onaylandığı andan itibaren geçerli olur ve geçerliliğini üyelik süresince korur.